围绕中心 凝心聚力
为建设一流应用型高水平大学贡献新力量
———在蚌埠学院第三届教代会暨第三届工代会
第一次全体会议上的工作报告
（2020年12月24日）
欧阳红
各位代表、同志们：
根据大会安排，我代表校工会向大会作工作报告，请予以审议。
第二届教代会暨工代会以来工作回顾
二届教代会暨工代会以来，校工会在学校党委的正确领导下，在广大教职工的积极参与下，紧紧围绕学校中心工作，坚持服务广大教职工这一宗旨，认真履行教代会职权和工会基本职能，以加强教职工队伍建设为抓手，在切实推进学校民主管理、维护教职工合法权益、加强师德师风建设、活跃校园文化生活和加强自身建设等方面，积极拓展新思路，不断探索新举措，各项工作取得了新成效。
一、完善制度、履行职权，努力建设“民主之家”
三年来，教代会暨工代会年会召开及时，“两代会”制度在实践中不断完善，较好地推动了学校民主管理；学校重大决策、 重要政策出台前向“两代会”广泛征求意见的做法得到较好坚持，先后审议了《蚌埠学院“十三五”教育事业发展规划》《蚌埠学院绩效工资改革实施方案》《二级单位（部门）目标管理实施方案》等多项政策文件并提出了合理化意见和建议；进一步健全完善了提案落实推进机制，提案工作得到不断规范，提案办理满意度稳步提升。期间共征集提案122件，其中正式立案38件，作为意见建议处置的85件；教代会执委会和各专门委员会作用得到有效发挥，教代会闭会期间，执委会先后参与《蚌埠学院应用型高水平大学建设方案》等多个重要事项的审议讨论；二级教代会换届、补选和召开会议内容程序不断规范，建设成效和作用明显，已经成为本单位教职工开展民主管理和民主监督、维护自身权益的重要渠道。
二、发挥作用、服务教职工，努力建设“温馨之家”
二届教代会暨工代会以来，学校工会秉持“以人为本”的工作理念，主动关心教职工、爱护教职工、服务教职工，努力营造温馨的校园氛围。一是真心关爱特殊群体教职工，健全完善生活困难、因病致困、生育女教工等特殊教职工群体关心关爱长效机制，长期坚持开展“送温暖”、慰问劳动模范、慰问生病教职工等活动，积极申请国家级、省部级高龄劳模特殊补助，累计为33名特殊群体教职工发放困难补助。二是努力解决教职工子女入园入学的后顾之忧，在蚌埠市就近入园入学政策日益趋紧的形势下，积极协调相关部门争取政策支持，想方设法开拓优质入园入学渠道，三年来，累计协调解决了56名教职工子女的择校问题。三是高度关注教职工民生，研究出台《蚌埠学院工会经费收支管理实施办法》，提高了教职工慰问福利标准，丰富了慰问福利内容；通过多方协调，争取了教职工的午餐补助；教职工的健康体检由原来两年一次调整为一年一次，体检项目逐年优化，三年来，教职工累计参加体检2552人次。
三、发挥优势、助力精准扶贫，努力建设“爱心之家”
学校工会在校党委的领导下，不断创新精准扶贫思路，凝心聚力，攻坚克难，帮助定点帮扶的涡阳县史寨村、蒙城县富达新村顺利完成脱贫摘帽任务。三年来，先后选派谭永春同志赴蒙城县富达新村任第一书记、扶贫队长。选派朱飞、吴泉湛、吴磊三位同志组建“蚌埠学院驻村帮扶工作队”，赴涡阳县史寨村开展定点帮扶，朱飞同志任第一书记、扶贫队长；按照统一部署，学校党政班子成员、处级干部等120余人次，先后前往定点帮扶单位考察调研、走访慰问和现场解决问题；通过组织开展“消费扶贫进高校”公益活动、定点帮扶村农产品销售推广等活动，积极帮助定点帮扶村搭建农产品销售平台，增加农民收入；积极开展项目扶持和募捐活动，三年来，学校累计投入帮扶资金75万元，实施帮扶项目6个，直接和间接惠及贫困人口400余人。全校教职工累计为对口帮扶村捐款14.7万元；精心组织师生参与脱贫攻坚第三方监测评估工作，先后完成阜阳颍东区、肥西县、祁门县三地的入户第三方监测评估工作。二届教代会暨工代会以来，在校党委的统一领导下，举全校之力，通过务实的作风和扎实的工作，学校定点帮扶脱贫攻坚工作取得了显著成效，得到了上级和定点帮扶单位的充分肯定。
四、加强学习、典型引路，努力建设“优质之家”
二届教代会暨工代会以来，学校工会以建设“学习型组织”为抓手，持续转变工作作风，不断提高工作水平。建立健全并严格执行校工会专职干部理论学习制度，建立健全主席例会制、首问负责制等各项工作机制，不断加强工会自身建设。聚焦教职工思想政治教育，先后组织开展学习贯彻党的十九大精神演讲比赛、庆祝新中国成立70周年“我和我的祖国”主题征文、“文明家庭”评选等多项活动，其中四户家庭获评蚌埠市“文明家庭”，在省教科文卫体工会主题演讲比赛中获得优异成绩。积极选树表彰典型，先后14人被评选为“师德先进个人”、19人被评选为“优秀教育工作者”，3个单位被评选为蚌埠学院工会工作先进集体、15人被评选为工会工作先进个人，获评“安徽省教科文卫体工会工作先进集体”1个、“安徽省教科文卫体工会工作先进个人”1人，教职工文明素质进一步提升，文明向上的校园新风尚逐步形成。
五、丰富活动、激发活力，努力建设“和谐之家”
三年来，校工会积极发挥密切联系教职工的组织优势，以多方位多层次多形式的教职工活动为抓手，积极推动和谐校园建设。面向全体教职工的田径运动会、男女混合排球赛、“三人制”篮球赛、硬笔书法展评等各类活动，教职工参与度不断提升；主题征文、道德讲坛、高校专家和科技人员进企业等活动不断深化延伸；针对女教工的读书活动、徒步活动、交友联谊等活动形式多样、深受女教工欢迎。先后组织参加了皖北片高校（附院）教职工气排球比赛、蚌埠市“双拥杯”乒乓球比赛、第七届全国职工摄影展等活动，并取得了较好的成绩，工会通过开展丰富多彩的文体系列活动，较好地活跃了全体教职工的文化生活，增强了教职工干事创业的内生动力。期间，学校还获评了“安徽省教育工会女工工作先进集体”，1名女教工当选蚌埠市妇女第十五届代表大会代表，1名女教工当选蚌埠市妇联系统先进个人。
各位代表，同志们：
过去的三年，是学校工会深化思想认识、提升服务能力、奋勇前行的三年。工会工作得到了学校党委、行政、上级工会组织以及有关部门的大力支持，凝聚着广大教职工、工会会员、全体代表和工会干部的辛勤努力。在此，我代表第二届工会委员会，向长期以来关心、支持工会工作的学校党政领导和上级工会表示衷心的感谢，向全校教职工、工会会员、全体代表和工会干部致以崇高的敬意！
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作与校党委、上级工会的要求以及广大教职工的期盼还有一定的差距：一是校工会开拓创新意识不够强；二是教职工民主参与、民主监督的渠道还不够宽；三是校园文体活动的形式和内容还不能满足广大教职工日益增长的精神需求；四是面临新形势和新任务，发挥二级分工会主观能动性并打造特色品牌的作用还不够理想。这些都需要我们在以后的工作中认真研究，努力解决。
未来四年的工作思路和要点
未来的四年是不忘初心、继续前进的四年。作为党委领导下的群众组织，工会工作体系是党的领导制度体系的重要内容之一。未来四年学校工会工作的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，在学校党委的领导下和学校行政的支持下，提高政治站位，强化思想引领，推进基层建设，健全工作体系，增强聚合作用，保障校、院（部）两级教代会、工会在学校党委的领导下忠诚履职尽责，完善内部治理，竭诚服务教工，厚植群众基础，形成“党建带工建，工建促党建”的良好格局，为学校“十四五”建设发展和一流应用型高水平大学建设作出新的更大的贡献。
一、进一步加强工会自身建设，全面提升工会组织的履职能力。坚持党对工会工作的领导，牢牢把正工会工作的发展方向，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以增强政治性先进性群众性为目标，不断推进工会组织改革。加强理论研究，以理论创新促进工作创新。认真抓好规章制度的废改立工作，全面加强工会组织的制度建设，提升工会组织的治理能力。继续抓好工会干部的教育培训，不断提升工会干部队伍的素质能力。按时进行分工会换届，健全分工会组织，配齐工会干部，夯实工会工作基础，继续抓好工会工作考评，加大对分工会工作的指导和支持力度，进一步提升分工会组织的凝聚力和战斗力。按时进行女工委换届，提升女工委工作水平。加强作风建设，不断改进工作作风，真正把校、院（部）两级工会组织建成广大教职工依赖的“教工之家”。
二、进一步深化拓展民主管理，为学校的改革发展凝心聚力。强化教代会制度，按时召开教代会，切实落实教代会的各项职权，进一步发挥好教代会的作用，为学校的改革发展凝聚力量。继续抓好教代会的决议落实及提案办理，为推动学校各项工作贡献教职工的智慧和力量。加强对二级教代会工作的指导，进一步优化推进二级教代会工作，切实发挥教代会在二级单位民主管理中的重要作用。全面梳理和积极反映教职工的意见诉求，争取源头参与，努力推动学校改革发展和涉及教职工切身利益问题的解决。
三、进一步履行服务基本职责，扎实做好关系教职工切身利益的各项服务工作。坚持以人为本的工作理念，真正为教职工解难题办实事，根据教职工需求，创新服务方式，拓展服务领域，实打实地为教职工做好服务。真心关爱教职工，继续做好困难教职工的帮扶工作，不断加大帮扶力度，对身患大病、亲属去世（家庭发生变故）等教职工及时做好看望慰问工作。继续做好教职工节日慰问和生日祝贺工作，让广大教职工切身感受到学校这个大家庭的温暖。做好教职工互助保障工作，尝试建立校内教职工大病互助保障机制，努力提升教职工抵御重大疾病风险的能力。持续关注青年教职工，为他们恋爱婚姻、事业发展等方面提供爱心关怀和切实帮助。
四、进一步提升职工队伍素质，推动广大教职工在学校发展中建功立业。加强思想引领，大力弘扬社会主义核心价值观，不断提升广大教职工的思想道德素质。组织开展“当好主力军，建功新时代”主题教育系列活动，引领广大教职工积极投身学校改革发展，在学校发展中实现个人理想和人生价值。继续加强师德教育，努力营造良好的师德师风，引导广大教师做学生喜爱的、党和人民满意的“四有”好老师。根据不同岗位特点，大力开展职业技能培训活动，全面提升教职工的职业技能水平。举办以青年教师教学竞赛为主的多岗位职业技能竞赛活动，持续推进岗位练兵活动。定期评选优秀教职工，发挥先进典型的引领作用。继续做好教职工疗休养、健康检查等工作，为教职工全身心投入学校建设发展提供服务和保障。
五、进一步推动文体活动开展，丰富教职工业余文化生活，促进和谐校园建设。开展形式多样、丰富多彩的教职工文化活动，充实教职工生活，既是广大教职工的需要，也是工会组织的优势和职责所在。我们将紧扣时代主题，紧贴教职工生活，围绕教职工需求、广泛开展喜闻乐见的群众性文化体育活动，不断满足教职工日益多样的精神文化需要。不断创新活动形式，注重活动多样化，注意不同群众的爱好和需求，尽力扩大活动的覆盖面。不断创新活动内容，增加活动的有效性和吸引力，提高教职工的参与度。坚持关口前移、重心下移，更大力度地支持分工会开展各项活动。通过活动的开展，搭建各类教职工交流与沟通的平台，引导教职工养成文明健康的生活方式，努力打造和谐稳定的校园氛围。建立健全校、院（部）两级活动开展的长效机制，积极组建球类、舞蹈、棋艺、书画、摄影等各类教职工社团协会，加强对教职工社团协会工作的指导，促进社团协会健康发展，支持社团协会开展活动，充分发挥教职工社团协会在丰富教职工生活、繁荣校园文化中的纽带作用。
六、进一步发挥我校智力优势，多措并举展开对帮扶村的全面帮扶。认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的一系列指示精神和省委省政府以及学校党委关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，鼓励、支持我校帮扶干部做好扶贫工作，主动关心和帮助解决扶贫干部在工作、生活中的困难，解决好他们的后顾之忧。充分利用高校科研优势，开展技能脱贫培训，拓宽产业增收渠道，转变帮扶方式，增强造血机能，引导群众不仅要脱贫，关键要致富。
七、进一步健全完善相关工作机制，充分发挥离退休干部、关工委的职能作用。不断完善离退休干部工作管理服务机制和关工委工作职责。立足基本职责，强化责任落实，常怀敬重之心，带着深厚感情，用足国家政策，及时传递上级和学校党委对老同志的关爱和温暖。充分发挥好老同志的优势和作用，引导老干部自觉自愿、量力而行发挥余热。夯实关心下一代的工作基础，完善《关心下一代工作委员会工作职责》，并落实到日常工作中。
各位代表，回顾过去，我们拼搏奋进, 取得了一定成绩，展望未来，我们责任重大，使命光荣，任重道远。校工会将努力顺应时代要求，适应新常态，全心全意服务教职工，把群众的事想好，把好事办好，把实事办成，勇于解放思想，不断提高工会工作水平，用我们的努力与作为，赢得教职工的认同和支持，为学校的改革、发展、稳定和一流应用型高水平大学建设，做出新的贡献！
谢谢大家！