各教学单位：
教学督导工作是学校教学质量管理的重要组成部分，在稳定教学秩序、规范教学活动、提高教学质量等方面发挥着积极作用。第八届本科教学督导员两年聘期已满，根据《蚌埠学院关于开展本科教学督导工作的实施意见》（试行）（院字[2018]74号）文件精神，学校决定开展第九届本科教学督导员换届选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、选聘办法
学校本科教学督导队伍建设坚持“专兼结合”的原则,每个学院（部）推荐符合要求的2-3名退休或在职教师，各学院（部）应高度重视选聘工作，加强宣传动员，严格按照选聘条件推荐人选。被推荐人员于5月20日前填写好《蚌埠学院校级本科教学督导员推荐表》（一式两份）交教学质量监控办公室，学校将组织开展校级本科教学督导的选聘工作，初步确定新一届校级本科教学督导员人选，并报校长办公会审批。
二、选聘条件
1.年龄不超过65岁，精力充沛，身体健康（患有慢性疾病的不予考虑），保证有充足的时间和精力开展督导工作。
2.具有良好的师德师风，工作责任心强，治学严谨，办事公正，坚持原则，甘于奉献，威望高，未受到过党纪政务处分。
3.有丰富的教学经验或较高的教学管理水平；具有副高及以上职称，任职时间8年以上（含8年）；具有较强的组织协调、文字写作、人际沟通、语言表达及信息技术利用能力。
4.熟悉本科教学和教学管理工作程序，能准确把握学校教学方面的规章制度。
5. 具备下列条件的可优先选聘：具有教授职称；长期从事教学管理工作，获得过省部级及以上教学名师荣誉称号，或主持过省级及以上教育教学研究项目；在教学管理、专业建设、课程建设、教学竞赛等方面具有较高造诣或突出业绩。
三、聘期
聘期两年 （2022年9月1日-2024年8月31日）
四、工作职责
1.课堂教学质量检查。通过有组织的随机听课（不少于4学时/周），检查各专业人才培养方案的执行情况；检查教学资料准备及教学进度情况；检查教师课堂教学情况，对课堂教学各个环节的工作情况和效果进行检查与评价，主要检查对象为：青年教师；新入职教师；学生反映教学效果不良的教师；“教学名师”候选人；申请晋升教师系列职称的教师。
2．毕业设计（论文）检查。本科教学督导参加毕业设计（论文)中期检查和毕业答辩检查。
3.考试检查。开展过程考核的相关检查，参加期末考试的考场巡视，检查考务管理和考风情况，并对试卷及评分情况进行抽查。
4.参与体育俱乐部、艺术俱乐部课程教学检查工作，参与大学生成长与发展指导工作的过程性检查。
5.根据各院（部）的实习教学工作计划，开展实习教学专项检查活动。
6.召开学生、教师座谈会，开展学生学习效果和学风的督查，开展教学管理的督查等工作。
7．深入开展教学质量调研工作。有计划地深入教学第一线，收集有关影响教学质量方面的意见和建议，形成调研报告，及时反馈至学校主管部门和有关校领导。
8.校本科教学督导组组长、副组长应指导和检查各院（部）督导小组工作。
五、教学督导员的待遇
1.学校对校级本科教学督导工作业绩考核合格后，给予专职校级教学督导员2000元/月的工作津贴，每年按照10个月发放，担任正、副组长的每月另加200元，兼职校级教学本科督导员以120课时/年计算工作量，纳入绩效工资管理，相应核增学校绩效工资总量。
2.加强督导队伍建设，开展相关培训、学习交流活动。
3.学校每学年对工作业绩突出的本科教学督导人员进行表彰和奖励。
2022年5月9日