关于开展2018～2019学年度教师教学质量考核工作的通知

各教学单位：

为客观评价教师教学质量，了解教师课程教学效果，进一步加强教学质量监控，充分发挥考核的监督、导向和激励作用，不断提高人才培养质量，根据《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》（皖教人〔2011〕4号）文件精神，现将我校2018-2019学年度教师教学质量考核工作安排如下：

一、考核组织

教师教学质量考核作为一学年一次的常规性工作，由教学质量监控办公室组织，各教学单位负责具体实施本部门教学质量考核工作。

二、考核原则

坚持公开公平公正原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持定量考核和定性考核相结合原则；坚持课堂理论教学和实验实训教学考核相结合评价原则。

三、考核对象

考核对象为全校在职在编从事本专科生教学工作的专任（含行政兼职）教师和实验技术人员。外聘教师可参照执行。

四、考核方法

（一）我校教师教学质量考核主要由学生评价，教研室同行评价，教学单位领导评价，教学单位质量监控小组评价四部分构成。其中学生评价占40%，学生评价采用网上评教的方式，由教学质量监控办公室负责组织实施。同行评价占25%，教学单位领导评价占15%，教学单位质量监控小组评价占20%，由各教学单位负责组织实施。为保证政策的延续性，加分项目、减分项目请各教学单位参照往年惯例执行。

（二）教师教学质量考核等级分为优秀、良好、合格和不合格。考核成绩低于60分的为不合格。考核成绩在85分以上且成绩排名在本教学单位前25%的为优秀，合格、不合格的比例之和为参加考核教师（含直接认定为合格、不合格的教师）总数的15％。对师德低下或出现教学事故者，实行一票否决，直接定为不合格。

（三）教学质量监控办公室于5月27日前将学生网上评教结果反馈至各教学单位；各教学单位于6月6日前将本单位考核结果（表格见附件5）《教师教学工作年度评价成绩汇总表》报教学质量监控办公室，教学质量监控办公室发文公布考核结果。考核相关表格电子稿请在教务处网页“相关下载”栏目下载。

（四）行政兼职教师，自愿按学科参加相应教学单位考核，请各教学单位及时告知本单位行政兼职教师。

（五）整个学年没有承担教学任务的教师教学质量考核等级，由教学单位直接认定。符合下列条件之一的，直接认定为合格，其它直接认定为不合格。

1、经人事处确认能履行岗位职责的行政兼职教师；

2、学校派出挂职、进修、访学，或从事其它工作，本人提供书面总结并附相关证明材料，经人事处确认完成任务的教师。

五、考核要求

教师教学质量考核结果作为评优，职务、职称晋升等重要依据之一，各教学单位要认真组织，确保考核工作的公平、公开、公正；严格按照规定比例确定不同等次的人数，不得超标；把握好时间节点，按时完成考评。

附件1:网上评教时间安排表

附件2：教研室同行及教学单位领导评价表

附件3：教学质量监控小组评价表

附件4：教学研究情况审核表

附件5：教师教学工作年度评价成绩汇总表

附件6：蚌埠学院教师教学工作年度评价成绩表

2019年5月5日